en allemagne, il est courant pour les employés de rester dans une entreprise plus de 20 ans, et certains restent pour la vie. Dans l'usine BMW, de nombreux travailleurs travaillent dans l'entreprise depuis environ 40 ans. une grande loyauté des employés est la caractéristique des entreprises allemandes. Quel est le secret des affaires allemandes qui maintient le cœur et l'esprit de leurs travailleurs fermement liés?

une tradition de valorisation des ressources humaines

Le respect des entreprises allemandes, ou des entreprises européennes, vis-à-vis de leurs employés, est devenu une caractéristique européenne, qui se traduit principalement par leur souci de la santé physique et mentale des employés ordinaires.

politiques du travail qui rendent les américains jaloux

par exemple, si les travailleurs allemands ne veulent pas être séparés, le bureau du travail peut payer les frais de manutention des bagages. Par exemple, les parents des deux parents emmènent leurs enfants, deux personnes peuvent demander à une personne de demander un congé payé pour emmener leurs enfants à la maison , le salaire correspondant au salaire initial de 65% .Si une personne est au chômage, elle peut demander une subvention de 300 euros par mois.Cette prestation, appelée "prestation parentale", est inconnue dans de nombreux pays.

grandes entreprises allemandes

la plupart des entreprises allemandes paient généreusement leurs travailleurs. culture unique de soins aux employés.

Les planchers en bois spéciaux, par exemple, ont des affichages à cadre tournant qui affichent des caractères plus grands.Un banc confortable est fourni partout pour empêcher les travailleurs de rester debout trop longtemps, des étagères à hauteur réglable pour empêcher les employés de flasher jusqu'à la taille, un meilleur éclairage pour les employés malvoyants. entre les quarts de travail, les travailleurs peuvent même faire une sieste sur un lit confortable fourni dans une salle de repos à l'intérieur de l'usine.

prêt à investir dans l'avenir des employés

"investir" est plus qu'une simple rémunération. Donner aux employés la possibilité d'apprendre et de s'améliorer est un secret de rétention d'entreprise très banal.